In 2012 focus op opleiding, recruitment en social media.

Het afgelopen jaar wist Toptech stabiel te groeien als aanbieder van oplossingen voor tijdelijk technisch personeel. Daarmee behoren we tot een beperkte groep in de markt van uitzenders en detacheerders die positief terugkijken.

Graag kijk ik met u vooruit naar onze plannen voor 2012. Want die plannen gaan over u, onze Klanten. In 2012 bouwen we verder aan het beter bedienen van onze Klanten. Op diverse fronten maken we u nóg enthousiaster over onze dienstverlening. Met als doel: de Klant als ambassadeur van Toptech. Want enthousiasme werkt aanstekelijk.

Krapte op de arbeidsmarkt

Opvallend is dat er ook in 2012 een krapte is op de arbeidsmarkt voor technisch personeel, ondanks de recessie. Het Financieel Dagblad berichtte recent – op basis van onderzoek door onderzoeksinstituut ROA – dat het tekort aan technisch personeel in 2016 zelfs oploopt tot ongeveer 155.000 arbeidskrachten. Daarmee is de vraag groter dan het aanbod aan geschoolde technici.

Ook het CPB schrijft over het krappe aanbod aan technici. Enerzijds is de krapte ontstaan doordat bedrijven de afgelopen jaren kozen om het met moeite gevonden personeel in dienst te houden. Anderzijds neemt de beroepsbevolking af door de vergrijzing (CPB Policy Brief 2011/10 ‘Werkloosheid en de Grote Recessie’). Momenteel zijn er zelfs net zoveel vacatures als vóór de kredietcrisis van 2007 en 2008.

Aan de slag met tekort aan techneuten

Het FD bericht verder dat het kabinet en het bedrijfsleven bezig zijn met een plan om het tekort terug te dringen. In de tussentijd moeten we met het gegeven van een ernstig tekort aan techneuten aan de slag.

In 2012 stellen we daarom alles in het werk om technisch personeel te leveren aan onze opdrachtgevers. We hebben hiervoor een aantal focusgebieden uitgezet: opleiding, recruitment en social media.

Opleiden

Toptech is een samenwerking aangegaan met het Vakgilde om aankomende techneuten op te leiden. Samen met het Vakgilde koppelen we stagiairs van ROC’s en ROVC’s aan onze opdrachtgevers. Daar worden ze opgeleid tot geschoolde technici. Dit is niet alleen een goede investering in talentvolle techneuten, maar ook een uitstekend middel om opdrachtgevers aan technici te helpen.

Recruitment

Het kloppende hart van onze organisatie is de afdeling Recruitment. Dagelijks wordt de markt afgestruind op zoek naar bekwame technici. Dit doen we zowel doelgericht voor opdrachtgevers, maar ook om onze database aan te vullen. Wanneer we iemand gevonden hebben, bieden we deze vaak spontaan aan bij opdrachtgevers.

Social media

We wachten niet af tot technici op ons afstappen, maar begeven ons op de plekken waar ze zich online bevinden. Dat zijn tegenwoordig Linkedin en Facebook. Daarnaast bieden social media laagdrempelige middelen voor het aangaan van contact. Informeren over en solliciteren op een vacature was nog nooit zo eenvoudig! Op onze nieuwe website – die medio 2012 gelanceerd wordt – zullen social media daarom veel meer geïntegreerd zijn, zodat we op allerlei manieren in dialoog kunnen gaan met de doelgroep.

Meer weten over bovenstaande focusgebieden? Andere vragen over hoe we u kunnen helpen? Ik verneem ze graag!

Ik wens u een fantastisch 2012!

Toptech Uitzendbureau
Anton Niese
DGA

Volg Anton Niese op Twitter en blijf op de hoogte van het laatste nieuws in de branche.